无锡积大组织管理人员踏上“新经理焕新之旅”
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发布时间:2022年12月26日
提高管理者综合素质，有利于促进企业长远发展。
为进一步提升管理人员的综合能力，促进管理效率的提高，为管理工作的高效推进奠定坚实基础，10月29日，无锡积大组织22名管理人员参加了“新经理焕新之旅”主题培训，此次培训通过视频学习的形式开展。
培训课程主要分为四个方面：角色认知与转换、团队建设与发展、绩效管理与提升、沟通技能提升。培训人对如何适应新岗位、新职责，高效的塑造团队、发展团队、带领团队达成团队目标等进行了详细地讲解，也对管理人员应该具备的各项技能进行细致地阐述。
在角色认知与转换方面，这对新管理人员来说是至关重要的，要从自己做事转换到管人管事，从业务能手转变为管理者；在团队建设与发展方面，工作要靠一个团队齐心协力完成，在团队的建设与发展中，要特别注意不同的管理风格、适当的授权、表扬和批评，以促进管理手段的提升，提高员工的积极性，把一个团队的力量都凝聚在一起；在绩效管理与提升方面，通过绩效管理可以将员工的工作成果体现出来，更有利于团队的建设，这此过程中，面谈是很重要的一环，与不同性格的员工面谈，要有不同的策略；在沟通技能的提升方面，
培训者通过不同场景的模拟训练，让现场各管理人员清晰、直观的看到、感受到与不同人群沟通的要点……
通过此次“新经理焕新之旅”培训，使我司管理人员的管理意识得到了有效提升，管理方式也都获得了更多的思路。在以后的工作中，希望我们学以致用，注重管理的四大职能，沟通的基本原则等，合理使用培训的管理技巧，把培训所学到的管理技能和知识运用到实际工作中，让管理工作更上一个台阶，更好的带领团队完成目标，为公司发展添砖加瓦。